Disconnected Leaders: Ridurre il divario in crescita
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Sebbene molte aziende non siano riuscite a sostenere l’impatto causato dalla pandemia, molte altre sono state in grado di sfruttarlo. Alcune aziende sono riuscite a performare, trovandosi nel posto giusto al momento giusto e per molte altre la crisi pandemica ha addirittura rappresentato un acceleratore capace di cambiare profondamente il modo di lavorare.
Il mondo del lavoro, è evidente, ha subito un profondo e generale rinnovamento e il “New Normal”, la nuova normalità, sarà molto diversa da quella che abbiamo sperimentato nel pre-pandemia.
Il Whitepaper evidenzia come la pandemia sia stata vissuta in maniera radicalmente differente dai leader e dalle persone.
L’evidenza più significativa che emerge dalla ricerca è che i lavoratori in tutto il mondo “non si sono mai sentiti così distanti dai propri leader e dalle proprie organizzazioni”. Uno scenario senza precedenti con conseguenze potenzialmente preoccupanti per l’intera economia.
Ma quanto è profondo questo divario? Secondo una recente ricerca la distanza tra i senior leader e le persone si sta trasformando in una preoccupante frattura.
Scarica la ricerca e scopri i tre principi fondamentali che i leader possono applicare per cambiare la loro mentalità e riconnettersi con le persone.