Beneficios del ROI en el desarrollo profesional
El ROI en el desarrollo profesional conlleva beneficios residuales durante décadas. Por ejemplo, un proyecto realizado entre 2013 y 2017 para proporcionar ""apoyo de alta intensidad para mentores"" enfocado a los maestros nóveles de una gran ciudad obtuvo tres resultados principales:
- Cada euro invertido en el programa de iniciaciónal docente obtuvo un rendimiento del 22% en reducción de deserción de maestros.
- Cada euro invertido por estudiante de la ciudadconllevó un beneficio de 141 veces sobre carreras medias de 30 años de cadaestudiante. Esto conlleva mayores recaudaciones fiscales para reinvertir en laciudad.
- Cada euro invertido generó también un ROI de2.43 euros a las arcas del estado durante el mismo período de 30 años.
Estos datos han sido el resultado de un informe reciente producido por el New Teacher Center (NTC). Éste recibió una subvención gubernamental bajo el nombre de ""Invertir en innovación"" para brindar los servicios de aprendizaje profesional.
NTC, en colaboración con Metis Associates, desarrolló modelos para comparar el gasto de la subvención con el ""valor monetario estimado de los efectos observados del programa"" en dos áreas: rendimiento de los estudiantes y retención de maestros.
NTC es una organización sin ánimo de lucro enfocada en lamejora del aprendizaje de los estudiantes a través del desarrollo de nuevoseducadores. Metis investiga y asesora en el campo de la educación.
El ROI en el desarrollo profesional de NTC
El estudio del ROI en el desarrollo profesional de este caso utilizó datos de un estudio anterior de SRI Education, quienes evaluaron la misma subvención en 2017. La comparativa mostró impactos positivos en las notas de los estudiantes en las pruebas estandarizadas, así como en la retención de docentes.
Estos resultados llevaron a NTC a preguntarse si el modelo también podría mostrar un ROI positivo específicamente para los distritos con los que trabajan. La mayor parte del informe se dedica a explicar cómo se calcularon los últimos números de ROI.
Este análisis también tuvo como resultado lo siguiente:
- Se acumuló la inversión incluyendo diversaspoblaciones estudiantiles.
- La retención de maestros fue 11 puntosporcentuales más alta en el grupo apoyado por NTC que en un grupo de""control"" que recibió apoyo tradicional (78% versus 67%).
- Los estudiantes en las aulas de maestrosapoyados por NTC mostraron hasta cinco meses de aprendizaje adicional en matemáticase inglés.
- Los estudiantes de maestros apoyados por el NTCtambién tenían el potencial de generar más en retribuciones salariales durantesus carreras profesionales.
Desde NTC confían en que tutorías y entrenamientos laboralesresultan componentes críticos para garantizar que los nuevos maestros esténlistos desde el primer día. De esta forma, continuarán desarrollando estasprácticas a lo largo de sus carreras. Al apoyar económicamente al NTC paracapacitar maestros cooperadores y maestros mentores, se está invirtiendo enapoyar a los educadores a lo largo de su carrera, desde los nóveles hasta losveteranos. El entrenamiento y la tutoría son un componente clave de losmaestros que eligen quedarse en las escuelas año tras año. Crean estabilidadpara las comunidades escolares y los estudiantes.
Qué es el ROI en el desarrollo profesional
Tras entender el ejemplo anterior sobre los beneficios delROI en el desarrollo profesional, llega el momento de intenta definir qué esrealmente este concepto.
La capacitación profesional proporciona un ROI amplio y rápido. Tanto en términos de participación de los empleados como económicos, desde la perspectiva individual y empresarial. De hecho, invertir en capacitación profesional puede generar un círculo vicioso, en el que el compromiso de los empleados y los márgenes de ganancias se mantienen en continua expansión.
Beneficios del ROI
El siguiente listado muestra los beneficios más comunes del ROI en el desarrollo profesional:
- Mejoría en la participación como empleado dentrode la empresa.
- Se atrae al mejor talento, pudiendo elegircandidatos en vez de conformarse con un nuevo personal. Así, se reduce la rotaciónde empleados y se aborda cualquier ""escasez de habilidades"" percibidacon anterioridad. También se maximiza el potencial de canales de reclutamientobasados en redes sociales.
- Simultáneamente se consigue retener el talento. Unavez reducidos los costes de reclutamiento, el ROI en el desarrollo profesionalaumenta el conocimiento inherente de la empresa y la comprensión cultural. Y,por supuesto, la capacidad de recuperación de la organización.
- Mejora en las ventajas competitivas. La empresay el trabajador contarán con mayor capacidad, eficiencia y efectividad. Así semejora la confianza de la organización a la hora de asumir riesgos. Al mismotiempo, se mejora la calidad de producción y se reducen los costes base.
- Mientras suceden los puntos anteriores, laempresa ha incrementado sus beneficios. Por su parte, el trabajador cada vezestá más comprometido con la compañía.
El ROI en el desarrollo profesional conlleva crecimiento personal a nivel individual y global. Los trabajadores se sienten más cómodos y fieles a la empresa. Por su parte, las organizaciones mejoran la gestión del talento y aumentan sus beneficios.