The New ROI: A return on individuals

De overstap van een vervangbaar op een hernieuwbaar personeelsbestand betekent dat u vertrouwen moet hebben in de ongelimiteerde kracht van mensen om zichzelf te ontwikkelen en opnieuw uit te vinden in hun loopbaan. Maar daarvoor hebben die mensen wél de hulp van hun werkgever nodig. Interne talentontwikkeling en -mobiliteit is wellicht de meest effectieve manier waarop werkgevers hun mensen kunnen helpen. En zeker de goedkoopste.

Loopbaanmobiliteit is méér dan het managen van personeel in de gevarenzone of het regelen van promoties. Het gaat om levenslange inzetbaarheid door continue ontwikkeling. Bij LHH weten we dat gevraagde vaardigheden voortdurend veranderen en we denken dat die vereisten het best kunnen worden aangepakt door rekening te houden met zowel het heden als de toekomst.

Onze aanpak is gericht op uw directe herplaatsingsbehoeften en omvat op de toekomst gerichte programma's voor continue loopbaanontwikkeling, aangeboden via een enkel platform dat in de drie verschillende trajecten een uniforme ervaring biedt.

U kunt een of meer van deze trajecten prioriteit geven en uw medewerkers kunnen op bepalende loopbaanmomenten van het ene op het andere traject overstappen.

En voor medewerkers die niet intern kunnen worden overgeplaatst hebben we ons Active Placement-programma, zodat ze probleemloos kunnen worden klaargestoomd voor een functie elders.