Directeur des Ressources Humaines

Rouage essentiel de l’entreprise, le Directeur des Ressources Humaines (souvent qualifié plus simplement de DRH) chapeaute comme son nom l’indique l’ensemble des activités de la société lié aux hommes et aux femmes qui y travaillent, depuis leur recrutement jusqu’aux moindres aspects de leur vie en entreprise.

Activités du Directeur des Ressources Humaines

Directement rattaché à la direction générale de l’entreprise (voir dans certains cas au DAF, le Directeur Administratif et Financier), le DRH n’a finalement qu’assez récemment troqué son ancienne appellation de Chef du Personnel pour celle un peu plus large de Directeur des Ressources Humaines. Mais ce changement de dénomination est tout sauf un hasard, correspondant aussi bien à une évolution générale des mentalités et de la perception de la vie professionnelle qu’a une extension globale des responsabilités du DRH, aujourd’hui présent à chaque étape de la vie professionnelle du salarié.

Pour cela, et parce qu’il est avant tout un manager hors pair doté d’une vision globale et Ceux-ci peuvent être d’une diversité surprenante, surtout pour tous ceux qui pourraient avoir encore une vision trop archaïque de ce métier. Certes, recruter les meilleurs candidats aux meilleurs postes fait toujours partie des missions prioritaires du DRH, mais son travail de management ne s’arrête certainement pas là : de la gestion de la paie au règlement des cotisations sociales en passant par la communication interne, la vie en entreprise, la formation continue ou le développement de carrières, le Directeur des Ressources Humaines supervisent un spectre incroyablement large de missions et d’activités toutes essentielles à la bonne marche de la société.

d’un certain sens du leadership, le Directeur des Ressources Humaines s’appuiera sur des équipes de spécialistes dans leur domaine, qu’il s’agisse de la gestion du personnel, de la législation en vigueur, du management social des employés ou de la communication interne de l’entreprise. Sa première mission sera même de transmettre à ses équipes des directives précises ainsi que toute la sève de la politique RH de l’entreprise.

En effet, dialoguant en permanence avec la direction générale au sujet de la stratégie de l’entreprise, le DRH recueille au plus près les attentes et besoins des décideurs en termes de croissance ou de développement du chiffre d’affaires, et se charge de définir en conséquence la stratégie de Ressources Humaines de l’entreprise ainsi que les objectifs à atteindre par ses différents services.

C’est sans doute pour cela que le poste de DRH nécessite des personnes d’une grande curiosité intellectuelle, capable d’encadrer des équipes d’horizon très divers et aux compétences multiples. Tout en menant en parallèle une veille assidue du domaine des Ressources Humaines afin d’adapter en fonction la stratégie RH de l’entreprise, il s’assurera de la bonne conduite de l’ensemble des projets RH, gérant lui-même au besoin des dossiers sensibles et assurant finalement un reporting détaillé auprès de la direction générale de l’entreprise.

Rouage essentiel de cette dernière, le Directeur des Ressources Humaines apparait en dernier ressort comme le référent ultime pour tous les salariés, qui verront en lui la personne vers qui se tourner pour toutes les questions relatives à leur vie professionnelle.

En savoir plus sur le métier de Directeur des Ressources Humaines

Compétences techniques du Directeur des Ressources Humaines

  • Excellente culture légale et économique
  • Maitrise des logiciels RH
  • Connaissances en comptabilité et finances
  • Vision globale de l’entreprise et de son activité

Compétences comportementales du directeur des Ressources Humaines

  • Leadership et qualité de management
  • Capacités d’adaptation et d’anticipation
  • Méthode et sens de l’organisation
  • Excellent relationnel

Formation pour être Directeur des Ressources Humaines

S’il existe un MBA Management des Ressources Humaines, la plupart des DRH occupent ce poste après un master (Bac+5) en gestion des ressources humaines, voir en en droit du travail ou même en sciences sociales. Tous peuvent également se prévaloir d’une certaine expérience (5 à 7 ans minimum) dans le domaine à un niveau subalterne.

Rémunération du Directeur des Ressources Humaines

Le poste de DRH, comme tous les postes de direction et de management, voit sa rémunération varier très sensiblement d’une entreprise à l’autre, selon la taille de celle-ci ou son domaine d’activité. On notera tout de même une rémunération moyenne évoluant dans une fourchette entre 6 000 et 10 000 euros bruts mensuels pour un DRH confirmé.


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