Six questions que vous devriez poser lors d’une entrevue
Voici six questions que vous pouvez envisager de poser à la fin d’une entrevue pour montrer que vous êtes un candidat réfléchi et curieux qui s’intéresse réellement au responsable de l’embauche, au poste et à l’entreprise.
« Avez-vous des questions? » Bien que ce soit la dernière question posée lors de presque toutes les entrevues, celle-ci peut encore surprendre les gens qui ne sont pas bien préparés. Même si vous avez bien réussi l'ensemble de l’entrevue, vous devriez toujours, avant de partir, essayer de poser une question très pertinente aux gens susceptibles de vous embaucher.
Il est bon de garder à l’esprit qu’en plus de vous en dire davantage sur l’entreprise, les questions que vous poserez pourraient également en révéler beaucoup sur vous en tant que candidat.
En général, c’est durant l’entrevue elle-même que vous aurez des interrogations. Les questions que vous poserez à la fin de celle-ci vous permettront de développer ou de clarifier des éléments précis.
Cependant, il peut arriver que vous manquiez d’inspiration parce que la personne responsable de l’entrevue a expliqué tous les points sur lesquels vous auriez normalement posé des questions. Ce n’est pas nécessairement une mauvaise chose. Cependant, en ne posant pas de question à la fin de l’entrevue, les candidats ratent souvent l’occasion d’en apprendre plus sur le responsable de l’embauche et d’établir un lien susceptible de renforcer une relation future.
Questions que vous devriez poser
Voici donc six questions que vous pourriez poser à la fin d’une entrevue pour montrer que vous êtes un candidat réfléchi et curieux qui s’intéresse réellement au responsable de l’embauche, au poste et à l’entreprise :
1.« J’aimerais en savoir plus sur votre rôle. Pouvez-vous me dire comment vous avez commencé ici? » En apprenant comment l’intervieweur a atteint ce poste, non seulement vous montrez de l’intérêt à son égard comme personne, mais vous obtenez aussi une bonne idée du fonctionnement de l’organisation.
2.« Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans votre travail ici? » Cette question vous permettra d’obtenir une meilleure idée de la culture de l’entreprise et de tous les avantages qu’elle offre. Même si un sujet a été abordé durant l’entrevue, c’est le moment pour vous d’aller au-delà des lignes déjà prêtes et d’entrer dans les détails.
3.« En quoi l’entreprise se distingue-t-elle des autres endroits où vous avez travaillé? » Tout le monde a des antécédents professionnels et comme votre interlocuteur connaît déjà les vôtres, c’est l’occasion de lui demander de partager ses expériences. Qu’il ait plus d’expérience dans l’industrie ou qu’il ait travaillé au sein d’entreprises différentes de celles que vous connaissez, c’est là que vous pouvez mieux comprendre ce qui motive réellement votre employeur potentiel.
4.« Comment voyez-vous l’évolution de l’entreprise au cours des trois à cinq prochaines années? » Cette question prospective montrera votre intérêt à l’égard de la situation globale de l’entreprise et du poste, en plus de montrer votre intérêt à long terme à vous joindre à cette entreprise.
5.« Qu’est-ce qu’un employé idéal pour vous? » Vous savez déjà ce qu’ils recherchent chez un candidat, mais il est toujours bon de développer davantage sur le sujet pour en savoir plus sur la façon dont ils vous verraient au sein d’une équipe et sur les attributs qu’ils considèrent les plus importants chez leurs employés.
6.« Comment définiriez-vous la réussite du candidat qui sera choisi pour le poste? » C’est l’occasion d’obtenir une connaissance plus approfondie de ce à quoi le poste ressemble vraiment, en plus de montrer que vous être une personne engagée et vigilante.
L’utilisation de variantes de ces questions vous permettra d’éviter le silence gênant qui peut survenir à la fin d’une entrevue, en plus de vous engager directement auprès de la personne qui mène l’entrevue.
Ce contact personnel suscitera de l’intérêt, vous permettra d’établir un lien et de poursuivre le dialogue au-delà des notes déjà préparées et, enfin, de vous assurer de vous démarquer des autres candidats. De plus, ces techniques vous permettent d’obtenir des renseignements plus précieux (et fort probablement candides) sur l’entreprise et les gens qui y travaillent et, par conséquent, de prendre une décision de carrière plus éclairée. Chacun y trouve son compte.