Commencez la nouvelle année avec un plan de carrière renouvelé

Si vous souhaitez avoir une carrière florissante, nous vous recommandons de prendre du recul et d’effectuer un « bilan » de votre carrière, soit une auto-évaluation conçue pour vous aider à évaluer les progrès et les accomplissements que vous avez réalisés au cours de l’année. C’est maintenant le moment idéal. 

L’année 2020 fut une année des plus difficiles. De nombreuses personnes ont dû s’adapter à des changements importants en milieu de travail, à une augmentation du stress et de l’anxiété, ainsi qu’à des bouleversements économiques. Un bilan de votre carrière à l’heure actuelle vous aidera à déterminer les éléments à améliorer, à définir de nouveaux objectifs à atteindre à l’avenir et à souligner vos réussites. Un tel exercice vous donnera la vue d’ensemble nécessaire pour vous assurer d’être sur la bonne voie et de disposer des renseignements requis pour planifier vos prochaines étapes.

Sur quoi ce bilan de carrière devrait-il se concentrer?

L’industrie et votre employeur

Avant de vous pencher sur vos compétences et vos capacités, il est essentiel d’examiner l’industrie dans laquelle vous évoluez. Une recherche rapide vous donnera un aperçu de la viabilité de votre industrie, ainsi que de sa santé future. Assurez-vous de rechercher des publications sur les réseaux sociaux et des articles portant sur le leadership éclairé qui sont rédigés par des autorités respectées au sein de l’industrie, ainsi que des articles plus généraux.

Le site Web du Bureau of Labor Statistics est aussi une ressource inestimable pour voir les dernières projections sur chaque industrie. Vous devriez également tenir compte du rendement de votre employeur actuel et essayer de déterminer s’il essaie de mettre en place une culture de soutien à laquelle vous souhaitez participer à l’avenir.

Vos compétences

L’auto-évaluation de vos propres compétences vous permettra de réaliser les progrès accomplis au cours de l’année. Faites le point sur ce que vous avez appris et les compétences que vous avez acquises depuis l’an dernier, mais utilisez aussi vos recherches pour mieux comprendre les talents qui deviendront plus précieux à l’avenir. Du même coup, réfléchissez à ce que vous devriez apprendre pour garder une longueur d’avance sur les nouvelles tendances, comme l’accroissement de l’automatisation.

Prendre des mesures positives

Un bilan de carrière ne se résume pas à de la recherche et à de l’introspection. En fait, il devrait comprendre des mesures positives à prendre.

1.Actualisez votre curriculum vitæ. Ajoutez-y de nouvelles responsabilités, de même que des accomplissements, des récompenses ou des accréditations, et ce, que vous songiez ou non à chercher un nouveau poste. 

Conseil : Utilisez des puces sur votre curriculum vitæ pour mettre en évidence vos réalisations. Les réalisations illustrent la façon dont vous avez réussi à ajouter de la valeur à vos responsabilités. Commencez chaque puce par un verbe d’action fort. Décrivez l’action globale que vous avez prise et présentez les résultats quantifiables que vous avez obtenus. Ainsi, vous rendrez votre histoire plus mémorable et vous aiderez le lecteur à comprendre la valeur que vous pouvez apporter au rôle.

2.Améliorez vos profils sur les médias sociaux. Les médias sociaux comptent parmi les premiers endroits que les employeurs potentiels consulteront pour en savoir plus à votre sujet avant d’envisager de vous offrir un poste. En fait, 90 % des recruteurs utilisent LinkedIn comme principal outil de recherche. Que vous soyez activement à la recherche d’un emploi ou non, mettez à jour votre profil LinkedIn pour vous assurer que les personnes qui le consultent obtiennent un aperçu précis de ce que vous offrez.

Conseil : Mettez à jour le résumé de votre profil et la description de votre poste. Ajoutez des faits et des données sur les principaux livrables pour renforcer la crédibilité auprès de votre public et faciliter la vie des recruteurs qui évaluent votre expérience. Intégrez des exemples de vos travaux (des liens vers des récompenses, des vidéos dans lesquelles vous figurez ou des documents que vous avez créés ou auxquels vous avez contribué) pour montrer ce que vous avez réalisé. Demandez des recommandations aux personnes avec qui et pour qui vous avez travaillé. Vous pouvez également rechercher des associations ou des groupes pertinents auxquels vous pourriez vous joindre, et auprès desquels vous pourriez obtenir des conseils et vous faire remarquer en contribuant à des discussions sur l’industrie.

3.Parlez-en. Trouvez un mentor, un collègue ou un superviseur avec qui vous êtes à l’aise de discuter de votre carrière et demandez-lui une rétroaction honnête. Il est toujours bon d’obtenir un deuxième avis. Posez-lui les bonnes questions pour obtenir un point de vue clair. Voici des exemples de questions à lui poser :

• À votre avis, quelles sont mes compétences générales les plus précieuses?
• Quels mots utiliseriez-vous pour décrire mon style personnel?
• Dans quel domaine diriez-vous que je suis un expert?
• Vous souvenez-vous d’un moment où j’ai livré quelque chose qui vous a impressionné? 

Conseil : Utilisez les réponses à ces questions pour valider ce que vous savez déjà sur vos propres qualités et votre expérience et ajouter les nouveaux renseignements que vous avez obtenus sur votre curriculum vitæ et votre profil LinkedIn.

4.Prenez une longueur d’avance dans votre réseautage général. Communiquez avec des contacts influents que vous avez établis ou aidés au cours de l’année et faites-leur savoir que vous aimeriez travailler avec eux s’ils ont besoin de votre aide. Un excellent moyen de trouver de nouvelles occasions consiste à conserver votre notoriété.

Conseil : Faites vos devoirs avant de communiquer avec une personne pour vous assurer de savoir quelles sont ses activités professionnelles actuelles et pour obtenir des renseignements que vous pourriez utiliser pour personnaliser votre approche.

5.Planifiez votre prochaine année. L’établissement d’un plan d’action pour la prochaine année vous permettra de visualiser ce que vous voulez atteindre et où vous voulez être à la même période l’an prochain. Ce plan vous permet de définir des points de repère que vous pourrez consulter lors de l’évaluation de l’année prochaine, que ce soit en vue d’un changement de carrière ou d’une promotion, ou pour déterminer les nouvelles compétences que vous souhaitez acquérir.

Conseil : Soyez précis! Définissez le type de poste que vous aimeriez occuper, les compétences que vous aimeriez acquérir, le type d’équipe avec laquelle vous aimeriez travailler ou que vous aimeriez diriger, et ce à quoi ressemble la réussite pour vous. Un tel exercice vous aidera à cristalliser les objectifs que vous visez, ainsi qu’à formuler un plan de mise en œuvre.

En suivant ces étapes, vous définirez l’objectif dont vous avez besoin pour faire en sorte que les 12 prochains mois représentent la meilleure année de votre carrière à ce jour. Le temps est venu d’embrasser la réussite. À vous de jouer!