Vous considérez un nouvel emploi ou un nouveau cheminement de carrière? Commencez par déterminer vos compétences transférables

L’émergence de technologies de plus en plus intelligentes, ainsi que les exigences en matière de santé et de sécurité, ont une incidence importante sur le milieu de travail. Les effets du progrès se font sentir dans tous les secteurs de l’industrie; certains emplois sont éliminés, d’autres sont renforcés par les nouvelles technologies, et de nouveaux postes apparaissent et exigent des compétences entièrement nouvelles. 

Tout cela peut s’avérer intimidant, mais alors que de nouvelles compétences deviennent recherchées, les personnes qui sont prêtes à apprendre seront les mieux positionnées pour le travail dans l’avenir. Une récente enquête LHH sur LinkedIn a révélé que la grande majorité des répondants (89 %) prévoient améliorer leurs compétences en 2021 afin de rester à leur meilleur. Pour certains, cela signifie d’adopter les outils technologiques les plus récents qui font leur apparition alors que pour d’autres, il s’agit d’acquérir de nouvelles compétences afin de réorienter leur carrière et trouver un nouveau poste. 

Pour ceux qui sont intéressés par un nouveau cheminement de carrière, il est très important de considérer les compétences transférables. Vous pourriez être surpris par les compétences qui peuvent être utilisées dans plusieurs emplois, fonctions et secteurs différents, faisant de vous le candidat idéal ailleurs. 

Voici ce que vous avez à faire pour repérer et tirer le maximum de vos compétences transférables afin de mettre à profit vos talents, vos habiletés et votre expérience dans un nouvel emploi ou un nouveau domaine.

Faites une liste de vos compétences

Vous avez parfois besoin de la clarté que seule une liste physique peut offrir. Prenez un crayon et du papier, ou démarrez votre logiciel de traitement de texte favori, et écrivez toutes vos compétences techniques (par exemple, gestion, analyse, technique, présentation, informatique, etc.) et vos compétences générales (par exemple, créativité, résolution de problème, direction, communication, travail d’équipe, service à la clientèle, etc.) auxquelles vous pouvez penser. Si vous avez des difficultés, pensez à vos tâches régulières et quotidiennes et déconstruisez-les en composantes et en actions. Veillez à ajouter ces compétences à votre CV. 

Déterminez quelles compétences sont très recherchées

Il vaut la peine de faire quelques recherches afin de déterminer où vos compétences sont utiles, ou ce que vous avez besoin d’apprendre pour trouver votre prochain emploi. Consultez des descriptions de poste pour l’emploi ou l’industrie qui vous intéresse. Cela vous donnera une excellente idée des compétences recherchées qui reviennent sans cesse. De plus, si vous déterminez que vous ne remplissez pas les conditions requises dans une certain domaine, vous pourrez alors prendre des mesures pour combler les écarts dans vos connaissances.

Trouvez les cours offerts qui peuvent combler les lacunes dans vos compétences

Une fois que vous avez repéré un domaine ou une compétence que vous devez améliorer, l’étape suivante consiste à trouver comment l’améliorer. Rechercher des cours en ligne est le meilleur point de départ, surtout s’ils sont certifiés, comme les cours donnés par Google pour l’utilisation de leurs outils. Consultez votre réseau pour obtenir des recommandations utiles.

Développez un plan d’amélioration

Si vous voulez apprendre ou vous améliorer dans plusieurs secteurs, préparer un plan qui les range par ordre de priorité peut vous aider à garder le cap. Notez également le moment où les cours sont offerts, et combien d’heures sont habituellement requises pour les compléter afin de gérer votre temps efficacement.

Développez de bonnes habitudes d’apprentissage

Il est important de ne pas se précipiter et de ne pas s’épuiser, surtout si vous apprenez et suivez des cours tout en travaillant selon votre horaire habituel. Il suffit souvent de réserver du temps pour suivre des cours à l’avance ou pour faire vos lectures et vos recherches.

Vous n’avez pas à être le candidat parfait pour un emploi. La plupart des candidats ne possèdent pas toutes les compétences techniques mentionnées dans la description de poste. Cela ne signifie pas que vous ne pouvez pas être un candidat pour cet emploi. Présentez-vous comme un atout en mettant en évidence les compétences et les habiletés transférables pouvant être utiles dans n’importe quel poste.