Digital Readiness Check Up (DRCU)

"Gli investimenti in tecnologia generano valore per le aziende solo se sono accompagnati da opportune azioni complementari e si combinano a qualità umane, attitudine digitale e nuove prassi organizzative”.
Prof. Gianluca Salviotti, Associate Professor of Practice and Digital Transformation presso SDA Bocconi.

CHE COS'È IL DIGITAL READINESS CHECK UP?

 

Il Digital Readiness Check Up è uno strumento consulenziale, semplice e concreto, studiato per misurare le competenze digitali e l’apertura all’innovazione di un gruppo di professionisti in azienda. Misuriamo queste competenze attraverso un mix strutturato di prove individuali e prove di gruppo, al fine di elaborare un sistema di reportistica, concreto e al tempo stesso strutturato, che identifica il ruolo che ogni dipendente potrà giocare nel cambiamento organizzativo e di innovazione dell’azienda.

 

Infine, completiamo questo viaggio con un percorso formativo digitale customizzato per ogni singolo dipendente così da aumentare le skill digitali di tutti i partecipanti, affinchè ciascuno possa essere protagonista del cambiamento.

FAQ
  • Come nasce l’idea del DRCU?
  • In che modo LHH può supportare le aziende nei processi di Digital Transformation?
  • Quali vantaggi ha un’azienda che sceglie il DRCU?
  • Quale output viene restituito all’azienda committente al termine del DRCU?
  • Qual è il vantaggio per il dipendente (dirigente, quadro o impiegato) che fruisce del DRCU?
  • A chi può essere rivolto il DRCU?
  • Cosa differenzia il DRCU rispetto ad altri strumenti?
  • È possibile accedere al DRCU tramite la formazione finanziata?

Come nasce l’idea del Digital Readiness Check Up?

 

Il DRCU nasce dall’analisi attenta dell’attuale paradigma economico, dal confronto quotidiano con il mercato e con i nostri più consolidati clienti e dallo studio dei paper più autorevoli che analizzano i trend del futuro.

 

Ciò che emerge è che, mai come oggi, Digitale e Capitale Umano sono i due ingredienti cruciali per il successo aziendale. Infatti, secondo Gartner, l’80% delle aziende - per non perdere competitività - cavalcherà un processo di Digital Transformation, ma solo il 9% dichiara di avere già in azienda le persone giuste, capaci di governare e sostenere la Trasformazione Digitale.

 

Come LHH, vogliamo dare supporto concreto alle aziende non solo nell’assunzione di un CDO (o CIO) e nella costruzione del team digitale, ma anche nell’abilitare la digital readiness di tutta la popolazione aziendale. Perché solo così è possibile il cambiamento e la crescita.

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In che modo LHH può supportare le aziende nei processi di Digital Transformation?

 

LHH supporta le aziende nel loro Digital Journey, in due modi: Search & Selection e Advisory.

 

  • Search & Selection: negli ultimi tre anni abbiamo selezionato oltre 40 posizioni di vertice in ambito Tech, Innovation e Digital e oggi questi manager stanno già aiutando concretamente le aziende nei processi di digital transformation;
  • Advisory: naturalmente un’azienda non può innovare solo assumendo nuovi portatori sani di innovazione, ma deve anche aiutare i propri attuali dipendenti a raggiungere un certo grado di maturirà digitale. Grazie al Digital Readiness Check Up siamo in grado di offrire un supporto concreto anche in questa direzione.
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Quali vantaggi ha un’azienda che sceglie il Digital Readiness Check Up?

 

Un’azienda che sceglie il DRCU si trova in una posizione di grande vantaggio e acquisisce una comprensione chiara del posizionamento delle proprie persone sulla Digital Transformation roadmap.

 

Infatti, attraverso un sistema di reportistica, concreto e al tempo stesso strutturato, l’azienda potrà:

 

  • comprendere il posizionamento delle proprie persone sulla Digital Transformation roadmap, identificando i colleghi capaci di guidare e sostenere una piena trasformazione digitale, ma anche coloro che necessitano di un digital upskilling mirato, così da esprimere al meglio il proprio valore;
  • avere accesso ai dati reali per comparare concretamente il posizionamento digitale delle proprie persone rispetto al mercato;
  • aumentare l’engagement dei collaboratori come asset strategico, al fine di trattenere i talenti e incrementare le performance aziendali.

 

Infine, completiamo questo viaggio con un percorso formativo digitale customizzato per ogni singolo dipendente, così da aumentare le skill digitali di tutti i partecipanti, affinchè ciascuno possa essere protagonista del cambiamento.

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Quale output viene restituito all’azienda committente al termine del Digital Readiness Check Up?

 

Al termine del Digital Readiness Check Up, LHH restituisce due output all’azienda committente:

 

  • il Digital Company Outlook: un deck concreto e al tempo stesso strutturato, che definisce il posizionamento digitale dell’organizzazione aziendale al fine di identificare, attraverso una fotografia olistica, i punti di eccellenza e le azioni correttive da mettere in gioco. A chiusura del progetto DRCU, il Digital Company Outlook viene restituito e commentato con i referenti dell’azienda committente;
  • il Digital Candidate Report: un documento che viene redatto per ogni singolo partecipante e che misura, nel dettaglio e su basi scientifiche, il livello specifico di competenze digitali e apertura all’innovazione. All’interno del report vengono rappresentate, per ogni dipendente, le dimensioni di Digital Hard Skill e Digital Soft Skill calate nel contesto di business della propria organizzazione e altresì il Digital Positioning, che definisce l’appartenenza del professionista a una tra 5 Digital Personas: Embracer, Believer, Ally, Skeptic e Resister. Il Digital Candidate Report verrà restituito sia ai referenti dell’azienda committente sia a ogni singolo partecipante.

 

In aggiunta, al termine del DRCU, ogni partecipante riceve le credenziali di accesso al Custom Digital Learning Path, un percorso formativo customizzato e digitale, che aiuta ogni singolo partecipante a colmare i gap emersi e aumentare in modo mirato le proprie skill digitali.

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Qual è il vantaggio per il dipendente (dirigente, quadro o impiegato) che fruisce del Digital Readiness Check Up?

 

Il dipendente che fruisce del DRCU coglie una grande opportunità e acquisisce una comprensione chiara del proprio posizionamento sulla Digital Transformation roadmap, così da rendersi conto in anticipo del ruolo che potrà giocare nel cambiamento aziendale.

 

Infatti, attraverso un sistema di reportistica, concreto e al tempo stesso strutturato, il professionista potrà:

 

  • comprendere il proprio livello di digital soft skill e di digital hard skill (che verranno misurate in maniera customizzata in base alla funzione di appartenenza) per valutare se tale score sia o meno adeguato al proprio ruolo in azienda;
  • colmare eventuali gap (sia in termini di digital soft skill che di digital hard skills) attraverso un percorso formativo digitale customizzato per ogni singolo dipendente;
  • avere accesso ai dati reali per confrontare il proprio score con il benchmark aziendale e del mercato esterno, e non restare indietro.
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A chi può essere rivolto il Digital Readiness Check Up?

 

Il DRCU può essere rivolto a:

 

  • prima o seconda linea aziendale;
  • una specifica famiglia professionale da cui ci si aspetta innovazione (es. team sales, team R&D, tutte le persone di un plant, team marketing, team finance etc);
  • l’intera popolazione aziendale.
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Cosa differenzia il Digital Readiness Check Up rispetto ad altri strumenti?

 

Rispetto agli strumenti di assessment più tradizionali, che tendono a sondare competenze di leadership tradizionale, il DRCU delinea un nuovo campo di azione, più coerente con le sfide strategiche che un’azienda si trova a fronteggiare nel 2021: infatti il tool è studiato appositamente per misurare le competenze digitali e l’apertura all’innovazione di un professionista.

 

Rispetto agli strumenti di assessment digitali, il DRCU si differenzia in tre dimensioni:

 

  • Struttura: un mix strutturato di prove individuali e prove di gruppo, al fine di testare le digital soft skill e le digital hard skill (specifiche per il proprio ruolo funzionale) in accordo con la matrice delle competenze secondo l’osservatorio LHH;
  • Modalità: un approccio semplice ma al tempo stesso sofisticato, in cui tutte le fasi del processo sono state studiate appositamente per essere erogate in modalità distance, così da essere facilmente fruibili anche nel caso in cui partecipanti siano, ad esempio, in città diverse;
  • Output: un sistema di reportistica concreto e al tempo stesso strutturato, che identifica il ruolo che ogni dipendente potrà giocare nel cambiamento organizzativo e di innovazione dell’azienda.

 

Infine, il DRCU si distingue per la presenza integrata di un percorso formativo digitale customizzato per ogni singolo dipendente, così da aumentare le skill digitali di tutti i partecipanti, affinchè ciascuno possa essere protagonista del cambiamento.

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È possibile accedere al Digital Readiness Check Up tramite la formazione finanziata?

 

Sì, grazie alla nostra esperienza e alla partnership con esperti di formazione finanziata, l’investimento nel Digital Readiness Check Up può potenzialmente essere rimborsato fino anche al 100% del suo importo.

 

Come LHH, siamo a disposizione per effettuare un check approfondito e gratuito, senza impegno, per capire in quale misura il DRCU è rimborsabile, caso per caso. Qualora si decida di proseguire, saremo in grado di supportare concretamente anche questa fase del processo.

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