Juriste d'entreprise

Activités d’un Juriste d’entreprise

Veille en matière de droit du travail

Suivre les différentes évolutions susceptibles d’influencer l’entreprise, en matière de droit du travail, et formaliser l’ensemble des informations recueillies.

Réaliser des études et des analyses approfondies de la jurisprudence.

Participer à des formations et à des colloques, et élaborer des synthèses pour diffusion au sein de l’entreprise.

Traitement des dossiers sociaux

Traiter les contentieux prud’homaux liés aux licenciements, requalification de CDD...

Piloter la relation avec les avocats chargés d’intervenir pour l’entreprise sur les contentieux en cours et suivre avec eux l’évolution des dossiers.

Sécuriser l’ensemble des process de l’entreprise, en particulier ceux qui sont liés à des projets stratégiques de changement : délocalisation, fusion-acquisition, restructuration, plan social, contrat de travail...

Conseil en gestion sociale

Préparer et organiser les réunions avec les IRP (instances représentatives du personnel).

Rédiger les comptes rendus de réunions avec les IRP.

Répondre à l’ensemble des demandes en droit social émanant de la direction des ressources humaines ou des directions opérationnelles de l’entreprise.

Répondre aux salariés souhaitant obtenir des précisions en matière de droit social individuel ou collectif.

Communiquer de façon formelle et institutionnelle au sein de l’entreprise sur les changements ayant un impact en matière de droit du travail ou de convention collective.

En savoir plus sur le métier de Juriste d’entreprise

Compétences techniques d’un Juriste d’entreprise

• Maîtrise du droit social : parfaite connaissance du code du travail, du droit de la Sécurité sociale, de la convention collective de l’entreprise et de la jurisprudence.
• Bonne connaissance du monde de l’entreprise. Le juriste social ne doit pas être un pur théoricien du droit ; il doit être capable d’appliquer ses connaissances au terrain de l’entreprise.
• Bonne culture économique et financière afin de favoriser le dialogue avec les opérationnels et être crédible.
• Maîtrise de l’anglais, en particulier dans le cas de groupes internationaux.
• Pratique des outils informatiques et notamment des bases de données juridiques.

Compétences comportementales d’un Juriste d’entreprise

• Sens du détail et rigueur, car la moindre erreur dans le traitement des dossiers peut entraîner des procédures coûteuses pour l’entreprise.
• Qualités d’analyse et de synthèse, pour aller rapidement à l’essentiel, comprendre les problématiques d’un dossier et formuler des réponses précises et claires.
• Diplomatie et objectivité, car le juriste social s’inscrit en conseil sur la législation du travail et ne doit pas porter de jugement de valeur.
• Créativité sur le plan juridique, pour imaginer des solutions permettant de faire avancer une réflexion ou de contourner un problème.
• Capacités relationnelles et rédactionnelles.

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