Activités du Gestionnaire de paie
Afin de préparer une fiche de paie, le gestionnaire de paie collecte et rassemble les informations nécessaires avant d’effectuer sa saisie dans un logiciel de paie avec lequel il doit être familier.
Parmi ses autres missions, le gestionnaire de paie gère les formalités administratives en étant la personne de contact avec les organismes sociaux, pour lesquels il effectue les virements nécessaires.
Le gestionnaire de paie est également à la disposition des salariés en cas de questions concernant les fiches de paie, les organismes sociaux ou encore les diverses attestations. Il a le sens de l’écoute et a de bonnes capacités pédagogiques.
Parfois, le gestionnaire de paie peut épauler le responsable Administration du personnel en s’occupant du suivi des absences, des congés ou des arrêts maladie en établissant des attestations.
En savoir plus sur le métier de Gestionnaire de paie
Compétences techniques du Gestionnaire de paie
- Connaissances du droit social
- Maîtrise des logiciels de paie
- Maîtrise des outils de gestion de personnel
Compétences comportementales du Gestionnaire de paie
- Organisation
- Précision
- Discrétion
- Curiosité
Un poste de gestionnaire de paie peut s’exercer avec une formation de niveau Bac+2. Le BTS Comptabilité et Gestion ou encore le DUT Gestion des Entreprises et des Administrations sont à sélectionner. Vous pouvez également vous diriger vers une formation Bac+3 en choisissant une Licence professionnelle Gestion de paie et Administration du personnel. Après plusieurs années d’expérience, le gestionnaire de paie peut espérer occuper un poste de responsable paie ou de responsable ressources humaines.
En début de carrière, un gestionnaire de paie gagne aux alentours de 2000 € par mois. Ce salaire évolue en fonction de l’expérience.
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