Guía Spring Professional | LHH Recruitment Solutions del Mercado Laboral 2019, ¿cómo se encuentra?

Guía Spring Professional | LHH Recruitment Solutions del Mercado Laboral 2019, ¿ cómo está la situación laboral en España?

 

Guía Spring Professional | LHH Recruitment Solutions del Mercado Laboral 2019, ¿ cómo está la situación laboral en España?

 

La situación del mercado laboral en España ha mejorado considerablemente. De hecho, ya se ha recuperado el 70% del empleo destruido durante la reciente crisis económica. A pesar de que en los últimos meses, según los últimos datos de paro y afiliación a la Seguridad Social, la tendencia creciente en la creación de empleo se ha moderado, la situación general del país se mantiene favorable. El número de contrataciones, afiliaciones a la Seguridad Social y la reducción de desempleo han alcanzado cifras de récord.

 

Sin embargo, a pesar de todos estos avances, el mercadolaboral nunca será como antes. La revolución tecnológica, el entorno cambiante,las nuevas tendencias en colaboraciones y relaciones laborales han convertidoen una necesidad conocer qué demanda el mercado a cada momento. Tanto encompetitividad como a nivel salarial.

 

El objetivo actual de las empresas consiste en la atraccióny retención del talento en sus plantillas. Conquistar lo que se conoce comoguerra por el talento es la auténtica clave del éxito empresarial.

 

El mercado laboral en España

 

Aún se mantiene la brecha entre demanda y oferta deempleo. La relación entre vacantes y desempleo alcanza ya un ratio de 3vacantes por cada 100 empleados. Mucho mayor que el 0,7 de 2013. Se trata deuna relación desastrosa, especialmente teniendo en cuenta que en la actualidad Españacuenta con la fuerza laboral mejor formada de la historia. Son más de un 43%los ocupados españoles con estudios superiores, cifra histórica en este país.

 

Por ello, la retención del talento es el gran desafío delos reclutadores y departamentos de recursos humanos. Tendrán queestablecer una gestión dinámica y personalizada del talento, desarrollando losrecursos internos y contratando aquellos perfiles que necesite la organización.

 

Además, las empresas también deben adaptarse y transformarseen organizaciones líquidas. Es decir, los negocios que deseen triunfardeben apostar por los equipos multidisciplinares autogestionados (instaurandolas metodologías ágiles) y el empoderamiento. Se quedan atrás las jerarquíasformales del pasado. De esta forma, y dejando momentáneamente la guerra detalento de lado, las organizaciones deben prever y gestionar las nuevasformas de empleo, retos demográficos como el envejecimiento de la población,flujos migratorios, diversidad…

 

El profesional del futuro que se rifarán las empresas seráaquella persona con un perfil tecnológico, familiarizado con la conectividady el mundo digital y, por supuesto, con un modelo de comunicación constantecon el entorno. Además, se apostará por aquellos empleados con capacidad pararesolver conflictos de manera ágil, versátiles y con una enorme capacidad deadaptación.

 

Los altos cargos serán la referencia y guía del resto deperfiles, por ello será fundamental el papel que adopten. El directivo debe dejarde ser jefe para convertirse en líder. Solo así podrá actuar como referentey se convertirá en un compañero en el que poder confiar.

 

El directivo capaz de equilibrar la exigencia y el apoyoal equipo será capaz de generar la confianza necesaria en sus subordinadospara que estos exploren sus capacidades. Así, el equipo de trabajo expresarásus ideas sin miedo a fracasar y será capaz de asumir las consecuencias de suserrores.

 

Guía Spring Professional | LHH Recruitment Solutions del Mercado Laboral 2019, ¿cómo se encuentra?

 

Spring Professional | LHH Recruitment Solutions acaba de presentar los resultados de su II Guía Spring Professional | LHH Recruitment Solutions del Mercado Laboral. Tras el análisis de 420 posiciones de los 14 sectores económicos más relevantes del mercado laboral en España, se deducen datos relativos a la remuneración de dichas posiciones, cuáles son las competencias más demandadas y la situación actual del sector en materia de crecimiento y perspectivas.

 

Los sectores económicos consultados han sido la Banca, las Finanzas,Seguros, Legal, Recursos Humanos, Life Science, Digital y e-Commerce,Hostelería y Turismo, Gran Consumo, IT y TELCO, Retail, Industrial, Construccióne Inmobiliaria y Logística.

 

No hay duda de que la formación y experiencia de loscandidatos son esenciales en cada perfil. Pero no debemos olvidar que, en elentorno actual, las competencias constituyen la auténtica clave del éxito.

 

Cuáles son los perfiles mejor retribuidos

 

La banca y el sector financiero ofrecen los mejores salarios españoles en 2019 dentro del segmento large, con medias de 300.000 euros anuales para el Managing Director y el Socio en Consultora. La banca sigue siendo líder dentro del ranking salarial del año. Además, en esta ocasión, Finanzas superan las retribuciones ofrecidas por el sector IT & Telco, en cabeza en 2018.

 

Perfiles como el Chief Information Officer (CIO, enel sector IT & TELCO), el Socio de Despacho (en Legal), los DirectoresComerciales en el sector bancario y asegurador y el Chief Data Officer(CDO, en IT & TELCO) no se quedan muy lejos, con remuneraciones entre los 250.000y los 200.000 euros anuales.

 

En el sector Finanzas, el Director Financiero (CFO) percibe 170.000euros al año. Por su parte, directivos como los Directores de Operaciones(Gran Consumo), los CMO del sector Digital y Gran Consumo, los DirectoresIndustriales, los Directores Comerciales de Logística, el de Life Sciencie,los de Asesoría Jurídica y los Country Managers de Retail se quedan enlos 150.000 euros anuales.

 

En una franja salarial comprendida entre los 145.000euros brutos al año y los 130.000 euros se encuentran los perfiles deDirector Médico (Life Science), Director de Operaciones (sector Industrial),el Chief Digital Officer (sector Digital), el Director de RecursosHumanos y el Director de Supply Chain (sector Logístico).

 

Directores Comerciales y los Property Managers(Construcción e Inmobiliaria), el Responsable de Suscripción (Seguros) y elDirector Comercial del sector Retail perciben un salario medio anual entrelos 120.000 y los 100.000 euros brutos.

 

Por último, los Directivos Ejecutivos de Comunicación y deEstrategia (CCO y CSO) del sector Hostelería y Turismo y los Responsables deRelaciones Laborales (RR.HH.) se quedan entre los 85.000 y los 80.000 eurosbrutos anuales.